原标题：没上满全年班就拿不到奖金；去职时充公回的左券款不计销售提成、事迹奖励——（引题）

半途去职年终奖等收益是否也“离场”？（主题）

工东谈主日报-中工网记者 陶稳

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职业者在年底前往职，常濒临年终奖、销售提成、事迹奖励、未休年放假工资等无法依期拿到等问题。事实上，年终奖等属于一种薪酬形态，并非用东谈主单元不想给就不给。用东谈主单元需明确伏击奖金披发王法，职业者也应保留好有关笔据，有助维权。

近日，“因病少上1天班没了年终奖”话题在网上激发烧议。2022年12月，彭女士体格不适，但愿公司能安排东谈主手接替，让我方休息几天。几次协商后，公司未安排其调休，彭女士于夙昔12月29日，也即全年责任日的倒数第二天，从公司去职。

彭女士向法院告状，要求公司支付工资、抵偿金以及年终奖。公司称，端正轨制明文端正，只好上班满全年，才调在第二年的1月份领取上一年年终奖，彭女士未能“上满全年”，不合适领取年终奖的条件。

职业者去职后还能领取年终奖吗？半途去职是否意味着权益也要半途“离场”？中国职业干系学院法学院学术委员会主任沈建峰默示，年终奖、事迹提成等具有省略情味和远期性，时常需要进行观望计较，以及圮绝一段时辰才调披发，容易激发争议。

未上满全年能领年终奖吗

沈建峰以为，年终奖属于职业者责任一年的职业所得，在得志披发条件的情况下，不可因是否去职而影响年终奖披发。

中国政法大学民商经济法学院西席娄宇在罗致《工东谈主日报》记者采访时默示，要是年终奖是企业根据自己效益给职业者累计责任的一种特等奖励，企业不错依据自主打算权在端正轨制中端正去职后能否得到年终奖。要是是将平时的绩效奖金和提成筹商在年底披发，则职业者去职后有权得回。

在彭女士的案件中，法院审理后以为，彭女士是因感染新冠病毒需疗养，才激发后续去职事宜，因此尽管还需再责任一天才算满一年，但抽象讨论职工感染新冠病毒时候公司应安排必要的病放假等身分，认定彭女士该年责任满一年，不错领取该年度的年终奖。

近日，新疆乌鲁木皆市头屯河区东谈主民法院也审理了沿途涉年终奖争议案。成某海原是乌鲁木皆某保安服务有限公司职工。因公司无故裁汰工资，2020年11月，成某海去职。

成某海请求仲裁，要求原公司支付撤消职业干系经济抵偿金，支付夙昔奖金6万元。保安公司以为，成某海莫得对持满一个责任年度，未经观望，不合适披发奖金的表率。

“披发年终奖一般需要得志一定条件，举例责任年限、年终观望端倪，这些都要经过用东谈主单元观望按序才调完成，在实施中常出现职业者具备条件了，但由于行将梗概仍是去职，因而用东谈主单元不予观望的情况，导致职业者无法拿到年终奖。”沈建峰说，此时，从合感性角度看，应当判定观望或平直根据同岗亭东谈主员情况进行支付。

乌鲁木皆市头屯河区东谈主民法院审理后以为，要是职业者年终奖对应的观望年度责任不悦一年，单元应当按照看事者实践责任时辰占全年责任时辰的比例详情披发年终奖的比例。最终，成某海拿回了原公司未支付的去职夙昔年终奖5.5万元。

去职时未收回的左券款计提成吗

除了年终奖，职业者在去职时还常濒临销售提成、事迹奖励无法依期拿到等问题。近期，广东省深圳市坪山区表露了一则对于销售提成的职业争议案件。朱某原系某公司外贸业务员，2020年11月，朱某因差错被撤消职业左券。结算工资时，两边就该部分销售事迹的提成工钞票生纠纷。

法庭上，朱某提交了业务部年度事迹表、各月事迹销售表和提成表等，核算未拿到出货单销售事迹提成的工资为10万余元。

该公司默示，经常历程是出货收场后核算提成工资，在坐褥未收场情况下，无法核算其产生资本及业务员提成工资。而况，两边已撤消职业干系，朱某不具备再领取提成工资的经历条件。

娄宇分析称，销售提成、事迹奖励都是对职业者职业的对价，是工资的构成部分，职业者付出了职业，不论是否去职都有权要求单元支付。

最终法院审理以为，两边职业左券虽因朱某差错撤消，但并不可因此除名用东谈主单元支付职工工资的义务，判令该公司支付朱某去职前在坐褥单的提成工资10万余元。

与朱某有近似经历的还有吴女士。2022年3月，吴女士向广州某展览公司提议辞职，并要求公司支付其在任时候完成的6个花样业务提成。公司以为，这6个花样中仅有1个花样已收回左券款，职业者半途去职的，对于尚未收回的左券款，无谓计提业务提成，因此公司仅需向吴女士支付这1个项指标业务提成。

吴女士请求职业仲裁，仲裁机构招供展览公司的看法。吴女士招架，拿告状讼。广州市海珠区东谈主民法院审理以为，业务提成属于其职业酬谢的一部分，对去职前锋未收回的左券款一律不计提业务提成，明显抵触公道原则，掳掠了吴女士获取职业酬谢的主要权力，属于无效条目。法院酌情判定展览公司应按照商定表率的50%支付吴女士业务提成。

用东谈主单元需明确披发王法

根据多年从业陶冶，北京市嘉昊讼师事务所主任孙可心告诉记者，除年终奖、事迹提成外，职业者在去职时还常碰到未休年放假、没拿到加班费、未交纳社保等权益纠纷。

“要是职业者在去职时以为权益受到侵害，不错通过拿起职业仲裁和诉讼方针权益。”孙可心建议，在正当的前提下，职业者在责任中可属目保留有关文献、图片、音视频等笔据，以免维权时毫无持手。

娄宇也提醒职业者保留好有关笔据，包括之前的年终奖、事迹提成、加班费等披发记载和计较王法。此外，为从简维权资本，建议职业者在这些钱款披发终了后再去职。

“要看管去职时的年终奖等纠纷的发生，用东谈主单元需通过职业左券或企业端正轨制等，明确披发王法。企业要强项到年终奖等是一种薪酬形态，因此并非不想给就不给。企业要对自己打算景象缔造合理的长效支付轨制，幸免上述奖励卓著支付才调导致无法支付。”沈建峰说。

华东政法大学经济法学院西席田念念路以为，为幸免职工在去职时产生权益纠纷，用东谈主单元在制定职工年终奖、事迹提成等伏击奖金的披发王法时，应强调职工去职这一颠倒情况，让职工产生明确预期。

“建议用东谈主单元从公道合理的原则启航，围绕职工日常责任发扬、在岗时辰、事迹完成度、考勤等骨子要件进行抽象认定，而非将职工是否仍在岗当作排他的决定性表率。在制定例则时kaiyuan体育，要保证按序的表率和透明。”田念念路说。