原标题：没上满全年班就拿不到奖金；辞职时充公回的协议款不计销售提成、功绩奖励——（引题）kaiyun

半途辞职年终奖等收益是否也“离场”？（主题）

工东说念主日报-中工网记者 陶稳

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职业者在年底前辞职，常濒临年终奖、销售提成、功绩奖励、未休年放假工资等无法按期拿到等问题。事实上，年终奖等属于一种薪酬格式，并非用东说念主单元不想给就不给。用东说念主单元需明确要紧奖金披发法律阐述，职业者也应保留好关系凭证，有助维权。

近日，“因病少上1天班没了年终奖”话题在网上激发烧议。2022年12月，彭女士体魄不适，但愿公司能安排东说念主手接替，让我方休息几天。几次协商后，公司未安排其调休，彭女士于往日12月29日，也即全年使命日的倒数第二天，从公司辞职。

彭女士向法院告状，要求公司支付工资、赔偿金以及年终奖。公司称，轨则轨制明文法律阐述，独一上班满全年，才能在第二年的1月份领取上一年年终奖，彭女士未能“上满全年”，不相宜领取年终奖的条件。

职业者辞职后还能领取年终奖吗？半途辞职是否意味着权益也要半途“离场”？中国职业关系学院法学院学术委员会主任沈建峰暗意，年终奖、功绩提成等具有概略情味和远期性，往往需要进行旁观计较，以及断绝一段时间才能披发，容易激发争议。

未上满全年能领年终奖吗

沈建峰合计，年终奖属于职业者使命一年的职业所得，在安静披发条件的情况下，不可因是否辞职而影响年终奖披发。

中国政法大学民商经济法学院教育娄宇在汲取《工东说念主日报》记者采访时暗意，要是年终奖是企业根据自己效益给职业者累计使命的一种迥殊奖励，企业不错依据自主策画权在轨则轨制中法律阐述辞职后能否得到年终奖。要是是将平时的绩效奖金和提成逼近在年底披发，则职业者辞职后有权取得。

在彭女士的案件中，法院审理后合计，彭女士是因感染新冠病毒需疗养，才激发后续辞职事宜，因此尽管还需再使命一天才算满一年，但详尽筹商职工感染新冠病毒本事公司应安排必要的病放假等身分，认定彭女士该年使命满一年，不错领取该年度的年终奖。

近日，新疆乌鲁木皆市头屯河区东说念主民法院也审理了一说念涉年终奖争议案。成某海原是乌鲁木皆某保安服务有限公司职工。因公司无故镌汰工资，2020年11月，成某海辞职。

成某海央求仲裁，要求原公司支付铲除职业关系经济赔偿金，支付往日奖金6万元。保安公司合计，成某海莫得对持满一个使命年度，未经旁观，不相宜披发奖金的措施。

“披发年终奖一般需要安静一定条件，举例使命年限、年终旁观层次，这些都要经过用东说念主单元旁观要领才能完成，在实行中常出现职业者具备条件了，但由于行将简略也曾辞职，因而用东说念主单元不予旁观的情况，导致职业者无法拿到年终奖。”沈建峰说，此时，从合感性角度看，应当判定旁观或获胜根据同岗亭东说念主员情况进行支付。

乌鲁木皆市头屯河区东说念主民法院审理后合计，要是职业者年终奖对应的旁观年度使命起火一年，单元应当按照职业者本质使命时间占全年使命时间的比例详情披发年终奖的比例。最终，成某海拿回了原公司未支付的辞职往日年终奖5.5万元。

辞职时未收回的协议款计提成吗

除了年终奖，职业者在辞职时还常濒临销售提成、功绩奖励无法按期拿到等问题。近期，广东省深圳市坪山区知道了一则对于销售提成的职业争议案件。朱某原系某公司外贸业务员，2020年11月，朱某因舛误被铲除职业协议。结算工资时，两边就该部分销售功绩的提成工金钱生纠纷。

法庭上，朱某提交了业务部年度功绩表、各月功绩销售表和提成表等，核算未拿到出货单销售功绩提成的工资为10万余元。

该公司暗意，往常经过是出货结束后核算提成工资，在分娩未结束情况下，无法核算其产生本钱及业务员提成工资。而况，两边已铲除职业关系，朱某不具备再领取提成工资的阅历条件。

娄宇分析称，销售提成、功绩奖励都是对职业者职业的对价，是工资的构成部分，职业者付出了职业，无论是否辞职都有权要求单元支付。

最终法院审理合计，两边职业协议虽因朱某舛误铲除，但并不可因此奉命用东说念主单元支付职工工资的义务，判令该公司支付朱某辞职前在分娩单的提成工资10万余元。

与朱某有肖似经历的还有吴女士。2022年3月，吴女士向广州某展览公司提议辞职，并要求公司支付其在任本事完成的6个名堂业务提成。公司合计，这6个名堂中仅有1个名堂已收回协议款，职业者半途辞职的，对于尚未收回的协议款，无用计提业务提成，因此公司仅需向吴女士支付这1个名堂标业务提成。

吴女士央求职业仲裁，仲裁机构招供展览公司的看法。吴女士造反，拿告状讼。广州市海珠区东说念主民法院审理合计，业务提成属于其职业报答的一部分，对辞职前锋未收回的协议款一律不计提业务提成，较着拒抗公说念原则，抢掠了吴女士获取职业报答的主要权柄，属于无效条件。法院酌情判定展览公司应按照商定措施的50%支付吴女士业务提成。

用东说念主单元需明确披发法律阐述

根据多年从业劝诫，北京市嘉昊讼师事务所主任孙可心告诉记者，除年终奖、功绩提成外，职业者在辞职时还常碰到未休年放假、没拿到加班费、未交纳社保等权益纠纷。

“要是职业者在辞职时合计权益受到侵害，不错通过拿起职业仲裁和诉讼方针权益。”孙可心建议，在正当的前提下，职业者在使命中可谛视保留关系文献、图片、音视频等凭证，以免维权时毫无持手。

娄宇也提醒职业者保留好关系凭证，包括之前的年终奖、功绩提成、加班费等披发记载和计较法律阐述。此外，为量入计出维权本钱，建议职业者在这些钱款披发实现后再辞职。

“要辞谢辞职时的年终奖等纠纷的发生，用东说念主单元需通过职业协议或企业轨则轨制等，明确披发法律阐述。企业要意志到年终奖等是一种薪酬格式，因此并非不想给就不给。企业要对自己策画景象开导合理的长效支付轨制，幸免上述奖励特出支付才调导致无法支付。”沈建峰说。

华东政法大学经济法学院教育田念念路合计，为幸免职工在辞职时产生权益纠纷，用东说念主单元在制定职工年终奖、功绩提成等要紧奖金的披发法律阐述时，应强调职工辞职这一特别情况，让职工产生明确预期。

“建议用东说念主单元从公说念合理的原则起程，围绕职工日常使命剖释、在岗时间、功绩完成度、考勤等本体要件进行详尽认定kaiyun，而非将职工是否仍在岗动作排他的决定性措施。在制定例则时，要保证要领的圭表和透明。”田念念路说。