原标题：公法则变嫌草案四审稿增多保护职工正当权益律例

中工网讯（工东谈主日报-中工网记者张伟杰）12月25日，公法则变嫌草案提请十四届寰宇东谈主大常委会第七次会议审议，这是寰宇东谈主大常委会对公法则变嫌草案的第四次审议。草案四审稿进一步强化了职工民欺诈理、保护职工正当权益。在立法方针中增多了保护“职工”正当权益的律例；增多了公司研究决定“赶走、恳求收歇”时听取职工见识的律例；此外，还增多律例，“公司董事会成员中的职工代表不错成为审计委员会成员”。

与三审稿比拟，草案四审稿所作的主要修改包括：一是完善注册成本轨制关系律例。增多律例，法律、行政律例以及国务院决定不错对鼓动出资期限作出相配律例，为设定短于五年的认缴期限预留空间。明确股份有限公司发起东谈主应当在公司素养前全额交纳股款。二是强化职工民欺诈理，完善审计委员会的议事神色和表决措施。三是完善鼓动职权保护。增多失权鼓动送礼措施，增多鼓动查阅、复制全资子公司关系材料的律例，完善双重代表诉讼措施。四是增多有限拖累公司整体鼓动另有商定简略股份有限公司律例另有律例看成等比例减资的例外情形等。

在强化职工民欺诈理、保护职工正当权益方面，草案第六十八条律例：“有限拖累公司董事会成员为三东谈主以上，其成员中不错有公司职工代表。职工东谈主数三百东谈主以上的有限拖累公司，除照章设监事会并有公司职工代表的外，其董事会成员中应当有公司职工代表。”

关于这一内容，在当日下昼的分组审议中，多位常委会构成东谈主员张开热议。

谭天星委员建议将此处的职工东谈主数由“三百东谈主”改为“二百东谈主”，从而与工会法、证券法等相关法律的原则、精神和条款相一致。他以为，公司鼓动、债权东谈主与公司职工是利益共同体，关于职工正当权益的宝贵，不仅体现社会宗旨轨制下经济组织的本体属性，亦然公司认知调和可捏续发展的弥留前提。

史耀斌委员也提倡，应当确立职工董事的东谈主数门槛修改为200东谈主，以扩大轨制适用限制，“这和工会法确立专职工会主席的东谈主数界定是一致的。”

欧阳昌琼委员说，为了与现行的证券法、工会法连络接，建议将职工东谈主数300东谈主修改为200东谈主，“咱们畴昔在股份制改制的技术，有一批大批刊行了里面职工股的公司，公司的鼓动亦然公司的职工，这一类公司，今后在公开上市、私募或公募股份、公司处分上关系法律应当斡旋。”

骆源委员则建议kaiyun，将草案中的“职工代表不错成为审计委员会成员”内容修改为“职工代表应当成为审计委员会成员。”他提倡：“审计委员会的构成成员，不仅要研究专科性，更为弥留的应该是监督的代表性、公谈性和有用性。”